zogenoemde Werkplein een website is voor alle informatie over
werk, solliciteren, re-integreren, uitzendbureaus en loopbaan
begeleiding. Op de website kreeg ik een persoonlijke pagina
toegewezen, die mij van dienst zou zijn bij het zoeken naar een
nieuwe baan. Op deze pagina kon ik zelfs zoeken in maar liefst
65.000 vacatures, zei de sollicitatiedokter op enthousiaste toon.
Toen ik hem vertelde dat ik wel in de categorie 50-plus viel, be
trok zijn gezicht. Het leek zelfs alsof hij zijn interesse in mij
had verloren. Hij mompelde dat hij mij jonger had ingeschat.
Op mijn vraag of er voor 50-plussers wellicht regelingen be
stonden om hun slagingskans op de arbeidsmarkt te vergroten,
knikte hij, enigszins vermoeid, bevestigend. "We kennen sinds
twee jaar het fenomeen doelgroepregister. Daarin staan alle
landelijke gegevens van mensen die onder de zogenoemde
banenafspraak vallen." Licht verveeld legde hij mij uit dat met
de gegevens uit het doelgroepregister het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid kan controleren of werkgevers de
afgesproken extra banen voor kwetsbare groepen op de arbeids
markt, zoals 50-plussers, wel scheppen. En voor zover het mij
interesseerde - zijn stem stokte even ik viel onder de Regio
nale Trendrapportage Banenafspraken Eerste Kwartaal 2017
voor de Regio Overijssel, de provincie waarin ik woonde. "Die
rapportage geeft aan hoe de omvang van de doelgroeppopula
tie zich ontwikkelt en hoeveel banen er in de regio zijn gereali
seerd," besloot hij zijn uiteenzetting. Beduusd keek ik hem aan.
"Wat betekent dit dan in mijn concrete geval?" bracht ik aarze
lend uit. Hij rommelde wat in zijn papieren en nam wederom
het woord. "De banenafspraken voor 50-plussers worden door
een scala van hulpmiddelen ondersteund om uw kansen op de
arbeidsmarkt te vergroten. Ik geef u alvast huiswerk mee voor
ons volgende gesprek. U dient dan ten minste uw elevator pitch
in te leveren."
Mijn gezichtsuitdrukking sprak boekdelen. Korzelig legde hij
mij uit dat ik hierin mijn carrière in drie of vier hoogtepunten
diende weer te geven.
"Het is simpel," sprak hij op gemaakte toon: "Laat zien wie je
bent en waar je goed in bent En probeer dan ook eens na te
denken over het kort en bondig weergeven van uw elevator yell
gewoon in één zin omschrijven wat je zoal doet!"
"Kunt u hiervan een voorbeeld geven?" vroeg ik bedremmeld.
