Mooie resultaten uit 2012
Samen Groen Gezond
(VRIJWILLIGERSWERK)
In de werkvelden waarin wij actief zijn
(vrijwilligerswerk, cultuurhistorie, toegan
kelijkheid, biodiversiteit en communicatie)
hebben we vorig jaar binnen een aantal
projecten weer mooie resultaten geboekt.
Het volledige jaarverslag is binnenkort te
downloaden van onze website. Om een korte
indruk te geven, hebben we hieronder een
paar projecten eruit gelicht:
Door: Peter van der Vliet, medewerker SLZ
Na het landelijke programma 'Zorg voor
natuur en landschap' is SLZ benaderd door
Provincie Zeeland om te bespreken hoe de
opgedane ervaring vertaald zou kunnen
worden naar activiteiten voor groepen/
mensen met een zorgvraag. SLZ heeft een
projectvoorstel Samen Groen Gezond inge
diend en de Provincie heeft middelen gevon
den om dit te honoreren in de periode najaar
2012 tot voorjaar 2015. SLZ kon aan de slag
en maakte, deels, gebruik van contacten die
gelegd waren tijdens Zorg voor natuur en
landschap.
Het project is begonnen door met diverse
organisaties samen te kijken wat we geza
menlijk zouden willen. Zorgorganisaties willen
groene activiteiten aanbieden aan cliënten
die daar al belangstelling voor hebben of wil
len uitproberen of hun deelnemers dit leuk
vinden. Daarnaast kan 'doen in het groen' van
belang zijn bij re-integratie en beroepsoriënta
tie van mensen met een zorgvraag.
Najaar 2012 zochten we samenwerking met
groepen uit beschermde woonvormen, psy
chiatrie, mantelzorg en reclassering. Ook
met voortijdig schoolverlaters, mensen met
verslavingsproblematiek, burn-out en klanten
van re-integratiebedrijven, speciaal onderwijs
en mantelzorg willen we het veld in. Met de
laatste 3 groepen zijn in 2012 al werkdagen
gepland en/of uitgevoerd.
SLZ werkt in dit project samen met IVN om
aan de activiteiten een educatief element toe
te voegen. Weten wat de zin is van je inspan
ningen motiveert en wordt ook ervaren als
een vorm van waardering. Natuurgidsen kun
nen een rol spelen bij het overdragen van hun
kennis aan de deelnemers.
De motivatie van de begeleider(s) van een
organisatie is doorslaggevend. Van groot
belang is ook het draagvlak binnen de eigen
organisatie. Juist in deze tijd kan begeleiding
'buiten de organisatie' een breekpunt zijn
en zo iets extra's aan de mensen bieden, bij
voorbeeld omdat de groepen groter moeten
worden door bezuinigingen. Een deel van de
grotere groep wil wel in het groen, maar de
begeleider kan niet op twee plaatsen tegelijk
zijn. Het is wel zoeken.
24
