Vaste banen gaan verloren
door uitzendbureau Start
Onderzoek Nieuw Zeeland bevestigt kritiek
FNV-Zeeuws-Vlaanderen
Het uitzendbureau Start werkt averechts en bevordert de uitbuiting der werknemers. In plaats van werklozen
aan een vaste baan te helpen, zorgt het ervoor, dat vaste banen verloren gaan.
En dat terwijl Start als een ideeële stichting is opgezet op initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken in
samenwerking met werkgevers- én werknemersorganisaties. Zo heeft de FNV twee vertegenwoordigers in de
stichting Start. Die moeten zich terugtrekken.
Dat is -kort samengevat- de kritiek van de FN V-afdelingen Hulst en Terneuzen, die op 23 november een
diskussie opleverde tijdens de distriksnajaarsvergadering van de FNV-Zeeland. Daar hadden de twee boze
afdelingen een motie ingediend. Zij willen dat het uitzendwezen in zijn totaliteit bestreden wordt. Het distrikts-
bestuur ontraadde de vergadering echter om een motie van die strekking aan te nemen.
Omdat het belangwekkend is als er inderdaad met steun van het ministerie én de vakbeweging vaste banen naar
de maan worden geholpen, stelde Nieuw Zeeland een onderzoekje in naar het funktioneren van Start.
Hieronder het resultaat:
August de Meijer
Bij het overslagbedrijf August de Meijer te
Terneuzen wordt de laatste jaren veel
gebruik gemaakt van mensen die via Start
worden aangetrokken. Opvallend is dat er
gebruik wordt gemaakt van een vaste
avondploeg van zo'n 15 man die dat nu al
ongeveer 2,5 jaar doen. Deze mensen
funktioneren als vaste arbeidskrachten,
maar daar staat tegenover dat zij niet het
c.a.o.-loon uitbetaald krijgen. Omdat zij
maar zes maanden achter elkaar uitgezon
den mogen worden, zie je ze voor een korte
tijd niet meer, maar vervolgens duiken zij
weer op.
Tegen iedere 'uitgeleende' werknemer
wordt gezegd dat hij kans op vast werk
heeft. In de praktijk blijkt dat er slechts
zelden iemand in vaste dienst wordt
genomen. Toch maakt het bedrijf op
piekdagen van zo'n 60 'Start-krachten'
gebruik.
Verder is het zo, dat door gebrek aan
scholing er bij de ingeleende krachten
sprake is van een erg hoog ongevallencijfer.
Ook bezitten ze weinig kennis over de
stoffen waarmee zij in aanraking komen.
Dit terwijl het regelmatig gebeurd dat erg
giftige en gevaarlijke stoffen worden over
geslagen. Overigens zijn bij de paar
aannames van vast personeel, ook mensen
in vaste dienst genomen die niet eerder via
Start op het bedrijf hebben gewerkt.
Groosman
Een ander voorbeeld is het loodgieters-
bedrijf Groosman te Westdorpe. Ronie van
de Velde uit Terneuzen werkt al 3 jaar voor
dat bedrijf via een uitleenformule van Start.
Hij zegt hierover: 'Van mijn werkgever heb
ik gehoord dat hij vroeger met meer vast
personeel werkte. Omdat het wel eens
voorkomj dat hij in bepaalde perioden minder
werk had voor zijn vaste mensen, heeft hij er
4
een aantal ontslagen. Hierdoor heeft hij nu
minder loonkosten. Immers op hoogtij-dagen
leent hij mensen in via Start. Om deze
vervolgens als het weer wat rustiger wordt te
ontslaan. Groosman zal dan ook niet gauw
meer mensen in vaste dienst aannemen.
Glasfabriek
Rob Jansen uit Koewacht over wat hij heeft
meegemaakt bij de Glasfabriek te Sas van
Gent.: 'Een tijdje geleden ging dat bedrijf
over tot reorganisatie. Als gevolg hiervan
werd er een aantal mensen ontslagen.
Vervolgens werden ex-werknemers via Start
weer door het bedrijf ingeleend. Sommige van
deze mensen moesten het dan wel doen voor
minder geld. Zij werden drie schalen lager
dan voorheen ingeschaald!'
Milock
Irene Bertram uit Hulst werkte vroeger bij
Milock. Vanwege het faillissement van het
bedrijf werd zij ontslagen. Twee dagen
daarna werd het bedrijf overgenomen door
de heer Keldermans. Het bedrijf draait nu
onder de oude naam verder. Het perso
neelsbestand is van 60 personen ingekrom
pen tot 20.
Het opvallende bij deze overname is dat
Keldermans, geen enkele verplichting ten
aanzien van de overname van het bij Milock
werkzame personeel had. Dit omdat het
Gewestelijk Arbeidsbureau grif een ont
slagvergunning heeft afgegeven. Mevrouw
Bertram hierover: 'Een tijdje geleden werd ik
net als twee van mijn ex-kollega's benaderd
door Start. Ons werd gevraagd of wij bij
Keldermans voor een periode van 4 tot 6
weken aan het werk wilden. Omdat ik op dat
moment ziek was ging ik niet op het aanbod
in. Van mijn ex-kollega's hoorde ik dat zij
door Start werden uitgeleend. Ook is mij
bekend dat enkele van de mensen die nu via
Start weer bij het oude bedrijf werken minder
betaald krijgen als voorheen.
Broomchemie
Ook Henk van Drunen te Terneuzen heeft
zo zijn ervaringen met Start. Een tijdje
geleden werd hij uitgeleend aan Broomche
mie. Voorheen was Van Drunen werkzaam
geweest in een leidinggevende funktie in de
procesindustrie. Hij had ook verschillende
diploma's in zijn bezit en was een uitstekend
chemisch-vakman.
Henk van Drunen vertelt het volgende over
zijn ervaringen bij Broomchemie: 'Ondanks
mijn vakkennis werd ik de eerste dag dat ik
was uitgeleend bij Broomchemie aan het
opruimen gezet. Vervolgens moest ik zakken
vullen net als alle overige kollega's die via
Start aan het bedrijf waren uitgeleend. Ik
stelde aan een van de mensen van Broom de
vraag wanneer ik aan het werk zou toekomen
waarvoor ik uitgeleend was. Ik was namelijk
uitgeleend als operator. Deze kon mij
hierover geen uitsluitsel geven. Van werkne
mers bij Broom hoorde ik dat ingeleende
krachten in de regel dergelijke karweitjes als
ik te doen kregen. Omdat er geen uitzicht
was op ander werk, heb ik aan de
bedrijfsleider medegedeeld dat hij mij de
volgende dag niet meer moest verwachten.
Dit werd aan Start doorgegeven. De man
werkzaam bij Start gaf dat vervolgens door
aan mijn bemiddelaar op het arbeidsbureau.
Deze stelde op zijn beurt de gemeentelijke
sociale dienst in kennis, wat er toe leidde dat
er een aantal maanden een korting op mijn
uitkering werd toegepast.
Ook Pieter Mielen uit Terneuzen heeft een
soortgelijke ervaring met Start. Om bepaal
de redenen voelde hij er niets voor om bij
Broom aan het werk te gaan. Ook dat
leverde hem een korting op zijn uitkering
op. Ook hier werd via Start en het
arbeidsbureau de sociale dienst ingelicht.
