O
'Bedrijven moeten
gezamenlijk over
hun eigen schaduw
heen durven stap
pen, onder aan
voering van CEO's
die lef hebben.'
Werkgelegenheid
The Climate Miles. Een wandeling van Utrecht naar Parijs voorafgaand aan
de mondiale klimaatconferentie dit voorjaar. (Foto Chantal Bekker)
ook dat Zeeuwse bedrijven het verschil
kunnen maken: 'Neem Yara, de kunstmest-
fabriek. Als die overstapt van kunstmest
uit aardgas naar kunstmest door middel
van electrolyse kan er enorm veel fossiele
grondstof worden bespaard en uitstoot
vermeden. Er worden meer van dit soort
verbeteringen beproefd, maar er moet
flink worden opgeschaald. En velen dur
ven nog niet. Veel bedrijven zijn zich er wel
van bewust dat er iets moet gebeuren,
maar ze zijn bang dat de concurrent goed
koper produceert als zij overstappen naar
fossielvrij en de concurrent niet. Als Dow
overstapt en DSM niet, is dat een pro
bleem voor Dow. Bedrijven moeten geza
menlijk over hun eigen schaduw heen
durven stappen, onder aanvoering van
CEO's die lef hebben. Het zou kunnen hel
pen als de overheid zou sturen op veran
deringen die tot minder uitstoot leiden
(wetgeving, C02-prijs of belastingmaatre
gelen). Dat is in Duitsland gebeurd met de
Energiewende, die in 2011 door de rege
ring van Merkel is gelanceerd (wetgeving
pro-duurzame energie, kerncentrales
dicht in 2022, 80 tot 95 procent minder
C02-uitstoot in 2050). Maatregelen op
Europees niveau zouden nog beter wer
ken, maar zolang die er niet zijn, moeten
we daar zeker niet op wachten.
Kan een bedrijf de verantwoordelijkheid
afschuiven op het internationale moeder
bedrijf?
'Ja, dat zie je gebeuren, maar het kan ook
zo zijn dat lokale bedrijven verder willen
gaan dan het moederbedrijf. Dan helpt de
juiste lokale wetgeving wel om een moe
derbedrijf over te halen meer te doen. En
of je dan bang moet zijn dat het moederbe
drijf de productie wil verhuizen naar een
ander land, waar bijvoorbeeld minder
Marjan Minnesma (Foto: Urgenda)
strenge overheidsregels gelden? Ik denk
het niet, want het is nogal kapitaalvernieti
ging om een bedrijf te sluiten. En tegenover
eventuele strengere regels staat hier het
goed opgeleide personeel, de goede infra
structuur, de afwezigheid van corruptie.'
'Hoe dan ook moet je niet al te bang zijn
als het gaat om werkgelegenheid. Bij een
omschakeling naar fossielvrij gaat werk
gelegenheid verloren, maar er komt
nieuwe werkgelegenheid voor terug. In
Limburg zijn de mijnen gesloten, maar
daar kwam andere werkgelegenheid voor
in de plaats. Voor Zeeland zie ik veel toe
komst in biobased productie, en in
opwekking van nieuwe energie. Je moet
kiezen voor de volgende generatie.'
Gerda Spaander is lid van de
Wantijredactie.
wantijj oktober 2016 (f 15
