zeggen dat het slechter is dan het
nieuwe." Joan: "Stel dat we alleen
maar jonge mensen zouden hebben,
wat zou er dan veranderen?"
Boy: "Mag ik daar zo even op
terugkomen?"
Joan: "Ik snap je aarzeling wel.
Ik ben de oudste die hier werkt,
misschien hou ik onbewust wel
een aantal dingen tegen. Kijk,
we organiseren de 'Week van de
Loopbaan Gezondheid'. Kun je in
de tijd van de baas meedoen aan
een workshop yoga of werkstress.
'Zijn we helemaal gek geworden',
is dan mijn eerste reactie. Maar
nu zie ik dat het op zich heel
logisch is dat er een relatie tussen
werk en gezondheid is en dat we
allemaal langer moeten doorwerken
en dus moeten investeren in de
inzetbaarheid van medewerkers.
Daar denk ik wel over na. Soms
duurt dat even."
Joan: "Maar wat willen jullie van mij
weten?" Mick: "Hoe vindt u het om
bij het waterschap te werken?" Joan:
"Het is geweldig bedrijf. We zijn met
dingen bezig die er echt toe doen. De
waterkeringen zie je elke dag, als het
zeikt van de regen moet dat water
ergens naartoe en als je naar de wc
gaat, wil je dat die drol ook weggaat.
De werksfeer vind ik ook belangrijk,
ik ervaar geen afstand tussen top
en werkvloer. Kijk, het is niet dat
ik makkelijk ben, ik wil niet met
iedereen vrienden blijven. Er moet
gewerkt worden en anders kan je een
schop onder je reet krijgen."
Mariano: "Zijn er dingen die u
anders zou doen als u het opnieuw
kon doen?" Joan: "Ja, zeker. Dat
zijn dingen die over benoemingen
van mensen gaan. Van zakelijke
beslissingen bij fusies of structuur
heb ik geen spijt, dat zou ik zo
weer doen."
Charlotte: "Had u het ook naar uw
zin gehad als u een lagere functie
zou hebben gehad of wilde u altijd al
directeur zijn?" Joan lachend: "Ja, ik
wil wel graag de baas zijn. Ik zou er
niet aan moeten denken dat er een
of andere pief aangenomen wordt die
mij gaat zeggen wat ik moet doen."
Joan: "Boy, wil je nog terugkomen op
mijn vraag?" Boy: "Lastig. Maar ik
zou zorgen dat er kennis en ervaring
overgedragen wordt. Als straks
al die oudere collega's eruit gaan,
gaat er een schat aan ervaring weg.
Het zou zonde zijn als dat verloren
gaat. Je zou schoolverlaters kunnen
aantrekken zodat ze al eerder
kunnen meelopen dan pas als er
iemand weggaat." Joan ziet serieus
mogelijkheden in het aantrekken
van jonge mensen maar sluit
lachend af: "Maar wat voor mij een
jonge meid is, is voor jullie een
ouwe tang."
10
Vijf van onze stagiairs in gesprek
met secretaris-directeur Joan
de Visser. Ook stagecoördinator
Anneke Damming (linksonder)
luistert aandachtig: "We bieden
stageplaatsen aan omdat we
jongeren willen helpen om
hun opleiding goed te kunnen
afronden."
Scheldestromen winter 2015
