49
De met stukloon verdiende lonen va
rieerden van 9 tot 12 gulden voor een
60-urige werkweek; over wachturen
werd 11 cent vergoed. Aan vakantie
kwam men nog niet toe. Het eerste fa-
brieksreglement dateert uit 1 909 en zegt
het volgende:
- De duur van de arbeid is gedurende
de zomerperiode een andere dan in
de wintermaanden met voor de 7
verschillende groepen personeel an
dere werktijden.
- Overwerktoeslag 20%.
- Vrij op zondagen en christelijke
feestdagen, evenwel zonder behoud
van loon.
- Vakantie: drie achtereenvolgende
dagen met behoud van loon.
In 1 920 verscheen een nieuw fabrieks-
reglement met als belangrijkste wijzi
gingen:
- Overwerktoeslag: op werkdagen
25% voor de eerste twee uur, 50%
voor meerdere uren. Op andere da
gen 1 00
- Vrij op erkende christelijke feestda
gen met behoud van loon.
- Vakantie-uitbreiding van 3 tot 6
achtereenvolgende dagen.
Het herhaaldelijk gewijzigde fabrieksre-
glement werd in 1953 vervangen door
het systeem van collectieve arbeidsover
eenkomsten voor handarbeiders. De
CAO's met éénjarige, enkele malen
tweejarige geldigheidsduur, kwamen
tot stand in directe onderhandelingen
tussen Vitrite en de vakorganisaties.
Daarbij werd steeds gestreefd naar geen
of zo klein mogelijke achterstand bij de
lonen van „Groot Metaal" hetwelk tel
kenmale tot strijd voerde met het Col
lege van Rijksbemiddelbaars.
Tot 1 963 bestonden de verdiensten van
de produktiewerkers uit een vast uur
loon met een premie voor het aantal ge
produceerde produkten. In genoemd
jaar werd de stukpremie vervangen door
een rendementspremie per groep. In de
Mechanische Werkplaats werd con-
tractsverloning ingevoerd op grond van
gemeten tarieven. In het algemeen gold
dat bij een goede prestatie de overver-
dienste 30% was.
Na een twee jaren durende studie, werd
in 1 970 de geïntegreerde CAO voor alle
medewerkers ingevoerd, uitgezonderd
de hogere beambten. Uurlonen en over-
verdienste werden vervangen door een
systeem van werkclassificatie met indi
viduele waarderingscijfers onder toe
kenning van jaarinkomens. Waarde
ringscijfers werden bepaald door de di
recte chef samen met de chef personeel.
Beroep op de directie was mogelijk.
In 1976 werd door Vitrite afgezien van
een eigen CAO en schaarde zij zich bij de
ondernemingen in het Philips-concern,
waarvoor de Philips CAO's voor handar
beiders en voor lagere beambten van
kracht zijn.
Dat de directie rond de eeuwwisseling
reeds begrip had voor de loonderving bij
ziekte en ongeval, moge blijken uit de
volgende reglementen, waaruit wij het
voornaamste overnemen:
Uitkering in geval van ziekte
Vanaf maandag 20 augustus 1900 zal
het personeel van The Vitrite Works, in
geval ziekte hen belet om te werken, uit
kering genieten.
Salesmanager F. H. J. van Hoorn feliciteert de chef Inkoop Ing. A. T. Groen en berg met zijn 25-jarig dienstjubi-
leum. 1 8-09-79.
- - -
De uitkering wordt genoten per vol
len dag en bedraagt 6/io van het ge
middeld loon, te berekenen uit het
loon van de laatste 10 weken.
De uitkering gaat in met den acht
sten dag en wordt niet langer geno
ten dan 6 achtereenvolgende weken.
Om aanspraak te kunnen maken op
uitkering moeten verklaringen van
den geneesheer worden ingeleverd.
Uitkering in geval van ongelukken
Het personeel van The Vitrite Works
blijft na 20 augustus 1900 op dezelfde
wijze verzekerd als voordien bij de On-
