51
Het OOF heeft als sociaal fonds in vele
wezenlijke behoeften voorzien, waar
voor geen andere mogelijkheden be
stonden. Wij laten een bloemlezing vol
gen uit de talrijke gevallen, waarbij een
financiële tegemoetkoming werd ver
strekt: brillen, contactlenzen, tandpro
thesen en tandheelkundige hulp, ge
hoorapparaten, reiskostenvergoeding
bij bezoek aan familie in inrichtingen,
gezinshulp, alternatieve geneeswijze,
leningen in geval van tijdelijke financiële
moeilijkheden, enz.
Sinds in 1 903 een begin werd gemaakt
met de vorming van een pensioenfonds,
waarvoor zoals we zagen, in 1918
f 1 30.000,- was bijeengebracht, wer
den in de volgende jaren door de directie
maatregelen genomen ter verbetering
van de pensioenregeling. Met de in
werkingtreding van de Algemene Ou
derdomswet op 1 januari 1 954 werd de
Stichting Vitrite Pensioenfonds opge
richt. De in het reglement der Stichting
neergelegde pensioen aanspraken, be
tekenden een verbetering van de pen
sioenen, rekening houdend met het bo
dempensioen van de AOW. De verzeke
ringen werden krachtens de Stichting bij
verzekeringsmaatschappijen op collec
tieve wijze afgesloten. Toen in 1 961 de
reserve voor pensioenen door de inkoop
ten behoeve van een weduwepensioen
van 60% was uitgeput, werd deze uit de
bedrijfsresultaten weer met f 300.000,-
aangevuld.
De Stichting Vitrite Pensioenfonds werd
met ingang van 1 april 1 964 geliqui
deerd, omdat vanaf die datum de pen
sioenverzekeringen werden onderge
bracht bij de Stichting Philips Pensioen
fondsen.
De versierde volgpers in Surabaya.
De heer Daamen feliciteert mej. M. Sinay met haar 25-jarig jubileum 21 -03-'80.
Sinds 1 955 werd aan het personeel een
uitkering van de winst toegekend. In
1962 werden de voorwaarden waaron
der deze uitkering werd verstrekt, vast
gelegd in de Dividend-gratificatierege
ling. Twee jaar later werd de Winstde-
lingsspaarregeling ingevoerd. In de laat
ste kon de werknemer een deel van de
winstuitkering laten blokkeren, dat wil
zeggen onder bepaalde voorwaarden
behoefden over het geblokkeerde be
drag geen belasting en geen premies
voor de sociale verzekeringen te worden
betaald. Teneinde bezitsvorming te be
vorderen werden vanaf 1 967 winstde-
lende personeelsobligaties van de N.V.
Philips verkrijgbaar gesteld voor alle
medewerkers. De personeelsobligaties
gaven een rente van 9 afhankelijk van
het dividend op Philips-aandelen. Zij
waren verkrijgbaar uit bovengenoemde
financiële regelingen en voor de beamb
ten uit gratificaties. De obligatie spaarre
geling maakt het voor de werknemer bo
vendien mogelijk ten laste van een be
drag van zijn salaris personeelsobliga
ties te verkrijgen. Bovenstaande rege
lingen werden in 1977 toen Vitrite een
volledige concern-onderneming was
geworden, onder de bij Philipsgeldende
condities gecontinueerd.
Door de jaren heen werd bij Vitrite veel
aandacht besteed aan het huldigen van
werknemers die hun 25-, 40- of 50-jarig
dienstjubileum vierden. De conjuncture
le inzinkingen, waardoor Vitrite in de ja
ren tussen de twee wereldoorlogen her
haaldelijk werd getroffen, waren telkens
oorzaak van talrijke pijnlijke ontslagen.
Aangezien een periode van teruggang
veelal gevolgd werd door een opleving,
werden eerder ontslagen werknemers
herhaaldelijk weder in dienst genomen.
Dit was min of meer een regel, omdat bij
het voortdurend gebrek aan werkgele
genheid in die jaren, de ontslagenen
werkloos waren gebleven. Deze toe
stand leidde na de oorlog tot een rege
ling waarbij voor velen een jubileum ge
vierd werd wanneer het totaal der
dienstjaren uit verschillende perioden
het vastgestelde aantal had bereikt. De
regeling was eveneens van toepassing
op hen die tijdens de oorlogsjaren ge
dwongen waren in de Duitse industrie te
werken. Deze jubilea werden accumula
tiejubilea genoemd, die elk jaar op een
morgen in december werden gevierd.
