ViaZorg en FluenZ
Zeeland telt ongeveer zeventig zorg- en wel
zijnsorganisaties. Stichting ViaZorg heeft als doel
het ondersteunen van een evenwichtige arbeids
markt voor die zorg- en welzijnssector in Zeeland.
Ze zorgen voor de in-, door- en uitstroom van
al het zorgpersoneel. Vrijwel alle Zeeuwse zor
ginstellingen zijn lid van deze stichting. Op de
vacaturebank van ViaZorg, www.zz.nl, staan alle
Zeeuwse zorgvacatures bij elkaar.
ViaZorg verricht ook activiteiten voor de
stichting FluenZ die zich inspant om elk jaar
voldoende stageplaatsen te werven voor helpen
den, verzorgenden en verpleegkundigen. Ze heb
ben daarover een convenant getekend met alle
Zeeuwse zorginstellingen. Joost Naafs, directeur
ViaZorg: 'Dit is belangrijk omdat de sector nu en
in de toekomst over voldoende stageplaatsen moet
kunnen beschikken. Dit initiatief is redelijk uniek
in Nederland. De zorgsector is de grootste sector
van Zeeland en is nog steeds groeiende met name
in de kinderopvang, de gehandicaptenzorg en de
ouderenzorg.'
Samen met Calibris, een kenniscentrum
op het gebied van leren in de praktijk, verzorgt
ViaZorg arbeidsmarktverkenningen waardoor
ze tijdig kunnen signaleren waar een tekort aan
personeel gaat ontstaan. Naafs: 'Dat wordt weer
teruggekoppeld met het onderwijsveld. We heb
ben zelfs plannen om aan basisschoolleerlingen
voorlichting over werken in de zorg te gaan
geven.'
Een andere component van de zorg waar
FluenZ zich voor inzet is de Beroeps Praktijk
Vorming (BPV), zodat de beroepsopleidingen en
de stageplaatsen voldoen aan de eisen van nu.
Hiertoe is een zogenoemde BPV Toolkit ontwik
keld, een soort van gereedschapskist met informa
tie voor praktijk- en werkbegeleiders.
lingen, de HZ en ViaZorg (zie kader) bij. We hebben
er samen met de HZ voor gezorgd dat de studenten
van de opleiding Verpleegkunde door kunnen stro
men naar de HZ. Ze kunnen bij ons al een gedeelte
van de propedeuse halen; in plaats van 2,5 jaar duurt
de opleiding aan de HZ dan nog maar 2 jaar.'
Re-integratie en stageplekken
Het ROC zeeland neemt bijna de helft van alle mbo-
deelnemers in Zeeland voor zijn rekening. Het ROC
Westerschelde en het Hoornbeeckcollege de rest.
Binnen de afdeling Verpleegkunde, cluster Zorg, van
het ROC Zeeland worden diverse opleidingen aange
boden. Helpende zorg en welzijn op niveau 2, verzor
gende op niveau 3 en verpleegkundige op niveau 4.
De niveaus geven ook de jaren aan die ervoor staan.
In totaal heeft de afdeling Verpleegkunde ongeveer
400 deelnemers.
Een ROC kent twee leerroutes: BOL (Beroeps
Opleiding) en BBL (Beroeps Begeleidend Leren). Bij
BBL zoeken leerlingen zelf een werkgever, die meestal
hun opleiding betaalt. Op dit moment kiezen veel
40-plussers die willen re-integreren voor de BBL-
route.
Het ROC Zeeland gaat ook naar de zorginstellin
gen toe om onderwijs te geven. 'Via re-integratiebu
reaus en de sociale diensten krijgen wij deelnemers
aangeboden die op zoek zijn naar werk. Die gaan dan
aan de slag in een zorginstelling van de Stichting
Werkt voor Ouderen of van Stichting voor Regionale
Zorgverlening. Zij gaan op de werkplek aan de slag,
krijgen ter plekke onderwijs en kunnen zo het diplo
ma op niveau 2 of 3 behalen. En de werkgever heeft
er meteen nieuwe werknemers bij', aldus Hagen. De
stages bij de ROC's lopen via de stichting FluenZ (zie
kader). Per jaar lopen ongeveer twintig deelnemers
van het ROC Zeeland, cluster Zorg, stage in zieken
huizen in Antwerpen, Gent, Brugge of Blankenberge.
De samenwerking met ROC's in de regio en daarbui
ten zijn goed. Wat voor de HZ geldt, is ook waar voor
de ROC's: samenwerking met Vlaanderen is cruciaal
en inspirerend.
Voor meer informatie: www.hz.nl;www.roczeeland.nl; www.roc-
westerschelde.nl; www.hoornbeeckcollege.nl;www.Viazorg.nl;
www.fluenz.nl;bpvtoolkit.nl; www.zz.nl;www.nursesontour.com
36 Z EEuws Tijdschrift 2009 13-4
