MANTELZORG
ON BETAAL BA A Et ALTIJD,
SOMTIJDS BETAALD
Het is een mooi ideaal. Vanaf de jaren tachtig
is het overheidsbeleid erop gericht ouderen,
zieken en gehandicapten zo lang mogelijk thuis
te houden. De wens van ouderen zelfstandig
te blijven wonen en de kostenbesparing zijn
de fundamenten voor deze beleidslijn. Onder
de parasol van mantelzorg wordt onbetaalde
zorg voor een chronisch zieke, gehandicapte of
hulpbehoevende partner, ouder, kind of familie
lid, vriend of kennis verleend. In Zeeland zijn
fii||meer dan 50.000 mantelzorgers actief, dat is 15
procent van de bevolkin;
ter Lixb Broos
Volgens Ineke Riemens van Klaverblad Zeeland, dat
de belangen van mantelzorgers behartigt, zijn het
er nog veel meer. Niet-geregistreerde mantelzorgers
vinden het waarschijnlijk vanzelfsprekend dat zij zich
voor hun naaste inzetten. Dat is jammer, want zij ken
nen vaak de mogelijkheden niet die wij ze ter onder
steuning kunnen bieden.
Tien steunpunten
Om de zorg te verlichten, om ondersteuning te
bieden, telt Zeeland tien steunpunten Mantelzorg.
Hierbij kun je zowel als mantelzorger of als hulpbe
hoevende terecht voor vragen over subsidies, moge
lijkheden tot vrijwillige thuiszorg en verzekeringen
maar ook voor cursussen en gesprekken met 'lotge
noten'. Klaverblad Zeeland behartigt zoals gezegd de
belangen van de mantelzorgers. Op landelijk niveau
wordt dat door Mezzo gedaan. Samen met andere pro
vinciale organisaties heeft Klaverblad een adviesfunc
tie ten aanzien van het landelijke en het gemeentelijke
zorgbeleid. Daarnaast voeren ze regelmatig acties.
Onlangs nog riep Klaverblad werknemers op die
tevens mantelzorger zijn hun werkgever met begrip
voor mantelzorg te nomineren. Ineke: 'Mag je als
mantelzorger een paar keer per dag naar huis bellen
of drie keer per week onder werktijd naar Rotterdam
om je kind in het ziekenhuis te bezoeken? Want niet
alleen thuis en in je privéleven heeft de zorg voor je
naaste veel impact, ook op de werkvloer neem je je
zorgen mee. Duidelijke afspraken op het werk hier
over zijn erg belangrijk. Met deze actie willen wij niet
alleen meer begrip kweken voor mantelzorgers maar
ook de werkgever met begrip voor mantelzorg in het
75 Zeeuws Tijdschrift 2009 I 3-4
