E
www.museaschouwenduiveland.nl
Krachtenbundeling op Schouwen-Duiveland
Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel musea in
Zeeland niet kunnen bestaan. In de tweede helft van de
vorige eeuw groeide het aantal musea sterk, met name
door de inspanning van vrijwilligers. Maar in een aantal
musea loopt het vrijwilligersbestand de laatste jaren terug.
Bij het werven van nieuwe vrijwilligers zet men in op
krachtenbundeling. Een mooi voorbeeld van hoe musea met
krachtenbundeling omgaan is het samenwerkingsverband
tussen acht musea op Schouwen-Duiveland, die samen
werken binnen de Vereniging Musea Schouwen-Duiveland
(VMSD). De samenwerking richt zich op vrijwilligersbeleid
en -werving, pr en marketing, collectiebeheer, cultureel
ondernemerschap en educatie. Voor dit laatste is sinds
2015 zelfs een educatief medewerker beschikbaar die
voor de acht musea projecten en programma's ontwikkelt.
Ria Geluk van Streek- en landbouwmuseum Goemanszorg
in Dreischor en bestuurder van de VMSD vertelt:
"Het vrijwilligersbestand loopt terug en dat is echt een
probleem. Niet alleen de kleinere musea die volledig op
vrijwilligers draaien hebben ermee te maken, maar ook
de grotere. Bij de grotere musea zijn immers veel
vrijwilligers nodig voor de openstelling van het museum.
Het Watersnoodmuseum in Ouwerkerk heeft bijvoorbeeld
honderddertig vrijwilligers, maar daar zijn dan ook acht
mensen per dag nodig om het museum open te houden.
Op vier plekken in het gebouw is iemand aanwezig en er
is een ochtend- en middagdienst. Vrijwilligers willen niet
zes of zeven uur per dag in het museum werken. Als het
museum dus ook in de ochtend open is, moet je wel twee
diensten per dag invullen. Dan praatje over een heleboel
mensen."
Om iets te doen aan die terugloop zijn de musea op
Schouwen-Duiveland gezamenlijk een actie begonnen
om vrijwilligers te werven. Dat is niet eenvoudig. Alle acht
musea op het eiland, groot of klein, merken dat het steeds
moeilijker wordt om nieuwe vrijwilligers aan te trekken.
Vaste vrijwilligers zijn op leeftijd, doen een stapje terug,
of moeten om andere redenen met het werk stoppen.
Veel vrijwilligers zijn vandaag de dag vaak minder uren
beschikbaar omdat ze nog andere bezigheden hebben.
Daarom is de VMSD aan het begin van dit jaar een
collectieve wervingscampagne begonnen.
üHUw'i UGÉftS
QEZÜCMfT' i
Werving vrijwilligers op vele fronten
Ter promotie van de musea en met de
oproep 'Vrijwilligers gezocht!' is in het
regionale weekblad WereldRegio acht
keer een paginagrote advertentie verschenen. Deze actie
heeft al enkele nieuwe vrijwilligers opgeleverd. Met de
gemeente en de SMWO (Stichting Maatschappelijk Werk
en Welzijn Oosterschelderegio) zijn gesprekken gevoerd.
Geluk: "Het is een moeilijke zaak. We moeten op vele
fronten werken en onze boodschap blijven herhalen.
Mensen die de krant lezen, zullen niet snel reageren op
zo'n oproep. Je moet ze vervolgens persoonlijk benaderen.
We willen ook naar de vrouwenvereniging en de ouderen-
sociëteit toe, met mensen in gesprek gaan en vragen of
ze niet een morgen of middag zin hebben om mee te doen.
Concreet vertellen wat er voor werk te doen is, dat
vrijwilligers gratis toegang krijgen tot alle musea op
het eiland en dat er een jaarlijks vrijwilligersuitje is."
H-i i 1
Een van de promotie- en wervingsacties van de Schouwse musea.
Vrijwilligersbestand musea Schouwen-Duiveland 2.0
De ideeën zijn er wel, nu nog de uitvoering. Er is een
actieplan opgesteld om meer vrijwilligers en nieuwe
categorieën van vrijwilligers voor de musea te boeien
en te binden. Om alle kanalen te benutten moeten nieuwe
wegen worden ingeslagen. De vrijwilligersvijver wordt
steeds enthousiaster bevist; niet alleen door musea maar
ook door sportverenigingen, zorgcentra, onderwijs en
andere (maatschappelijk betrokken) partijen.
Bij de campagneopzet wordt ingespeeld op vernieuwend
denken: waarom zou je in een museum in jouw kern,
omgeving, gemeente willen helpen/werken?
De onderliggende slogan is: "Help jij mee aan hét verhaal
van Schouwen-Duiveland?" Er is een fotoserie gemaakt
van de huidige vrijwilligers uit de acht musea, die de vraag
stellen: "Waarom ben jij nog geen vrijwilliger bij onze
musea?" Het gaat leven wanneer mensen zien dat allerlei
personen al als vrijwilliger actief zijn. Daarnaast worden er
promotieactiviteiten op regionale markten, beurzen en
dergelijke uitgevoerd, als algemene promotie van de
musea, maar tevens als specifieke wervingsactie voor
nieuwe vrijwilligers. Geïnteresseerden kunnen contact
opnemen met de Vereniging Musea Schouwen-Duiveland:
vmsd@watersnoodmuseum.nl.
Janneke de Wit en Leo Adriaanse
Provinciale vrijwilligersorganisaties
en platforms erfgoed slaan handen ineen
De provinciaal werkende vrijwilligersorganisaties,
platforms en de SCEZ werken aan een nieuw,
meer integraal ingericht samenwerkingsverband.
De samenwerking richt zich op versterking van
het onderlinge contact en informatie-uitwisseling,
afstemming van activiteiten en verkenning van
gemeenschappelijke initiatieven. Doel van de
bundeling is een meer efficiënte inzet van de
beschikbare menskracht en middelen, waardoor
de kracht van het vrijwilligerswerk op het gebied van
het cultureel erfgoed wordt versterkt. Op 8 december
komen de organisaties weer bijeen. Op de agenda
staan crowdfunding en de activiteiten voor 2017.
Voor wat betreft het laatste gaan de gedachten uit
naar twee ontmoetingsdagen met een inspirerend
programma en actuele thema's gekoppeld aan de
clusters erfgoed en publiek en erfgoed en ruimte.
Zeeuws Erfgoed 1 1 december 2016 04
